Es un constructo psicológico que expresa la conexión
emocional y hace referencia a que tan activamente se encuentra involucrado el
individuo en una determinada actividad y con la organización.
Algunos autores lo definen como aquello que se trata
de un meta. Este constructo incluye aspectos:
-Cognitivos,
-Emocionales, y
-Psicológicos.
El engament, es un proceso interactivo y bidireccional que implica
compromiso o involucración entre unos sujetos (ciudadanos, trabajadores,
clientes, usuarios de redes sociales) y unas organizaciones (administración
pública, empresa, plataforma digital).
Ámbitos empresariales en los que se usa el término:
En el contexto empresarial el engagement se
identifica con el esfuerzo voluntario por crecer, por mejorar, por la calidad
entre otros por parte de los trabajadores de
una empresa o miembros de una organización.
Un trabajador engaged (comprometido
o involucrado) es una persona que está totalmente implicada en
su trabajo y entusiasmada con él. Cuando tiene oportunidad,
actúa de una forma que va más allá de las demandas que le hace
su organización.
En la empresa, el engagement, se
identifica con el esfuerzo voluntario por parte de los trabajadores de
una empresa o miembros de una organización. Un trabajador engaged (comprometido
o involucrado) es una persona que está totalmente implicada en
su trabajo y entusiasmada con él. Cuando tiene oportunidad,
actúa de una forma que va más allá de las tareas que le asigna la organización.
Ámbito académico y escolar:
El engagement ha sido definido como
la inversión psicológica que realiza el estudiante con la finalidad de:
-Aprender,
-Comprender, y
-Dominar los conocimientos y habilidades
Lo que el trabajo académico pretende promover.
